1- A oposição das Teoria das Relações Humanas (ênfase nas pessoas) em relação a Teoria Clássica (ênfase nas tarefas e na estrutura organizacional) caminhou para um segundo estágio : A Teoria Comportamental, como uma nova tentativa de síntese da teoria da organização formal com o enfoque das relações humanas.
2- A Teoria Comportamental representa um desdobramento da Teoria das Relações Humanas, com a qual se mostra critica, pois rejeita as concepções ingênuas e românticas da Teoria das Relações Humanas.
3- A Teoria Comportamental critica a Teoria Clássica, a teoria da organização formal, aos princípios gerais de administração e ao conceito de autoridade formal.
4- Com a Teoria Comportamental deu-se a incorporação da Sociologia da Burocracia (Max Weber) à Teoria Humanística, ampliando o campo da teoria administrativa.
5- Em 1947, surge o livro que marca o início da Teoria Comportamental da administração: "O Comportamento Administrativo" de Herbert A, Simon. O livro constitui um ataque aos princípios da Teoria Clássica e a aceitação - com devidas correções - da Teoria das Relações Humanas.
Novas Preposições sobre a Motivação Humana
Para explicar o comportamento organizacional, a Teoria Comportamental fundamenta-se no comportamento individual das pessoas.
Para esclarecer como as pessoas se comportam, torna-se necessário o estudo da motivação humana, utilizando-a como poderoso meio para melhorar a qualidade de vida dentro das organizações.
Assim, um dos temas fundamentais da Teoria Comportamental da Administração é a motivação humana, campo com o qual a Teoria Administrativa recebeu volumosa contribuição.
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