Clima Organizacional

O clima organizacional constitui o meio interno ou atmosfera psicológica característica de cada organização.

O clima organizacional está ligado ao momento e a satisfação das necessidades dos participantes e pode ser saudável ou doentio, pode ser quente ou frio, negativo ou positivo, satisfatório ou insatisfatório, dependendo como os participantes se sentem em relação à organização.

O conceito de clima organizacional envolve fatores estruturais como o tipo de organização (coercivas, utilitárias ou normativas), tecnologia utilizada, politicas da companhia, metas operacionais, regulamentos internos, além de atitudes e comportamento social que são encorajados ou sancionados através dos fatores sociais.

Origem da Teoria Estruturalista

1- Oposição entre a Teoria Tradicional e a Teoria das Relações Humanas

• Tornou necessário uma posição mais ampla e compreensiva que integrasse os aspectos por uma e omitidos por outra e vice-versa;
• A Teoria Estruturalista pretende ser uma síntese da Teoria Clássica (formal) e da Teoria das Relações Humanas (informal), inspirando na Abordagem de Max Weber e, até certo ponto, nos trabalhos de Karl Marx.

2- A necessidade de visualizar a organização como uma "unidade social"

• A organização passa a ser vista como uma unidade social grande e complexa (como a viabilidade econômica da organização), mas que podem incompatibilizar com outros (como a maneira de distribuir os lucros da organização);
• Nesse sentido, o diálogo maior da Teoria Estruturalista foi com a Teoria das Relações Humanas.

3- A influência do Estruturalismo nas ciências sociais 

• O estruturalismo teve forte influência na Filosofia, na Psicologia, na Antropologia, na Matemática, chegando até a Teoria das Organizações;
• Nas ciências sociais, as idéias de diversos autores trouxeram novas concepções a respeito do estudo das organizações sociais;
• Na teoria administrativa, os estruturalistas se concentram nas organizações sociais, variando entre o estruturalismo fenomenológico e o dialético.

Estruturalismo Dialético (Karl Marx): a estrutura é constituída de partes que, ao longo do desenvolvimento do todo, se descobrem e, de uma forma dialética, ganham autonomia umas sobre as outras, mantendo a integração e a totalidade sem fazer soma ou reunião entre si, mas pela reciprocidade instituída entre elas.

Estruturalismo Fenomenológico (Max Weber): a estrutura é o conjunto que se constitui, se organiza e se altera e seus elementos têm uma certa função sob uma certa relação, o que impede o tipo ideal de estrutura de retratar fiel e integralmente a diversidade e a variação do fenômeno real

4- Novo conceito de estrutura 

O conceito de estrutura é bastante antigo. Heráclito, nos primórdios da Filosofia, concebia o "logos" como uma unidade estrutural que domina o fluxo ininterrupto do dever e o torna inteligível;
É a estrutura que permite reconhecer o mesmo rio, embora suas águas jamais sejam as mesmas devido a contínua mudanças das coisas.

Nas palavras de Heráclito: "O mesmo homem não pode atravessar o mesmo rio, porque o homem de ontem não é o mesmo homem, nem o rio de ontem é o mesmo de hoje".   

O conceito de estrutura significa a análise interna de uma totalidade em seus elementos constitutivos, sua disposição, suas inter-relações etc.

O estruturalismo está voltado para o todo e para o relacionamento das partes na constituição do todo.

A totalidade, a interdependência das partes e o fato de que o todo é maior do que a simples soma de todas as partes são as características básicas do estruturalismo.