Abordagem Clássica da Administração

Principais personagens:

Freideck Winslow Taylor (americano) - Escola da Administração Científica: aumentar a eficiência da indústria por meio da racionalização do trabalho do operário. 

Henri Fayol (francês) - Teoria Clássica: aumentar a eficiência da empresa por meio de sua organização, por meio da forma e disposição dos órgãos componentes da organização.

Escola da Administração Científica (Taylor)

• Ênfase na análise e na divisão do trabalho, uma vez que as tarefas do cargo e o ocupante são a unidade fundamental da organização;
• Abordagem de baixo para cima (do operário para o supervisor e gerentes) e das partes para o todo (do operário e seus cargos para a organização empresarial);
• Predominava a atenção para o método de trabalho, movimento necessário a execução da tarefa, tempo padrão para a execução da tarefa, etc;
• Isso permitia a especialização do operário, formando a ORT (Organização Racional do Trabalho);
• Todos os engenheiros que formulavam esta corrente de idéias buscavam elaborar uma engenharia industrial dentro de uma concepção pragmática (organizada e segmentada).

Teoria Clássica (Fayol) 

• Ênfase na separação da empresa por órgãos componentes da organização (departamentos) e suas inter-relações estruturais;
• Corrente formada por estudos com importância na anatomia (estrutura) e na fisiologia (funcionamento) da organização;
• Abordagem de cima para baixo (da direção para a execução) e do todo para as suas partes (componentes da organização para os departamentos).

Origens da Abordagem Clássica 

As origens da abordagem clássica remontam às consequências geradas pela Revolução Industrial, sendo dois fatos os principais:

1. O crescimento acelerado e desorganizado das empresas -  exigindo uma abordagem científica que substituísse o empirismo e a improvisação até então dominantes.

2. A necessidade de aumentar a eficiência e a competência das organizações - objetivando o melhor rendimento possível dos recursos e fazer face à concorrência e à competição entre as empresas que surgiam em grande volume.    

Surge a divisão do trabalho entre os que pensam (gerentes) e os que executam (trabalhadores). Todo este cenário contribuiu para o surgimento dos estudos de Taylor e Fayol, e o surgimento da Abordagem Clássica da Administração.